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🎓 Formation ASC — Activités sociales
Billetterie, catalogue, avantages salariés, partenaires, budget ASC.
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🎓 Formation Association généraliste
Membres, AG, statuts, budget, subventions, communication, adhésions.
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📊 Formation Budget & pilotage CSE
Piloter les budgets, les dépenses et les indicateurs.
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🎓 Formation Collectivité — Réservations
Salles, équipements, véhicules, grille tarifaire, états des lieux, RSE.
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🎓 Formation Crèche & périscolaire
Menus, documents parents, PAI, agenda activités, tarification CAF, PMI.
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🎓 Formation CSE généraliste
Environnement pédagogique complet pour découvrir les rôles, documents, avantages, agenda et gestion générale du CSE.
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🎓 Formation CSSCT
Environnement de test orienté santé, sécurité, conditions de travail, registres et documents obligatoires.
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🗳️ Formation élections professionnelles CSE
Organiser une procédure complète d’élections professionnelles.
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⚖️ Formation Juridique CSE
Comprendre les obligations, consultations et droits du CSE.
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🎓 Formation secrétaire CSE
Cas pratique orienté ordre du jour, PV, convocations, documents, agenda et communication.
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🎓 Formation trésorier CSE
Cas pratique orienté budgets, banque, dépenses, affectations et pilotage financier.
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🎓 test
tes de lauren
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🧠 Questions du quiz

6 question(s) actuellement enregistrée(s).

1
À partir de combien de salariés la mise en place d'un CSE est-elle obligatoire ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
5 salariés
✓
11 salariés
20 salariés
50 salariés
💡 Explication : Le CSE est obligatoire dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. En dessous de ce seuil, aucune instance représentative n'est requise.
2
Quelle est la condition d'ancienneté minimale pour être éligible comme candidat aux élections CSE ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
3 mois
6 mois
✓
1 an
2 ans
💡 Explication : Pour être éligible, le candidat doit avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise (en plus d'être âgé d'au moins 18 ans et de ne pas avoir de lien de parenté avec l'employeur).
3
Le protocole préélectoral est négocié entre l'employeur et les organisations syndicales.
✓✗ Vrai / Faux · 1 point(s)
✓
Vrai
Faux
💡 Explication : Le protocole d'accord préélectoral (PAP) est en effet négocié entre l'employeur et les organisations syndicales représentatives ou ayant constitué une section syndicale dans l'entreprise.
4
Un candidat peut-il se présenter simultanément comme titulaire et suppléant aux élections CSE ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
Non, c'est interdit
Oui, et il peut cumuler les deux mandats
✓
Oui, mais le cumul des mandats est interdit
Seulement dans les entreprises de plus de 300 salariés
💡 Explication : Une double candidature est autorisée, mais le cumul des mandats est interdit. Si le candidat est élu sur les deux listes, il sera élu titulaire et un autre candidat sera désigné suppléant.
5
Combien de temps avant le scrutin l'employeur doit-il afficher l'information sur l'organisation des élections ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
15 jours
30 jours
60 jours
✓
90 jours
💡 Explication : L'employeur doit informer les salariés de l'organisation des élections au moins 90 jours avant la date du scrutin.
6
Quelle est la durée du mandat des membres élus du CSE ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
2 ans
3 ans
✓
4 ans
5 ans
💡 Explication : Les membres du CSE sont élus pour un mandat de 4 ans. Un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir une durée différente, comprise entre 2 et 4 ans.

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Réponses