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🎓 Formation ASC — Activités sociales
Billetterie, catalogue, avantages salariés, partenaires, budget ASC.
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🎓 Formation Association généraliste
Membres, AG, statuts, budget, subventions, communication, adhésions.
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📊 Formation Budget & pilotage CSE
Piloter les budgets, les dépenses et les indicateurs.
Module
Position
🎓 Formation Collectivité — Réservations
Salles, équipements, véhicules, grille tarifaire, états des lieux, RSE.
Module
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🎓 Formation Crèche & périscolaire
Menus, documents parents, PAI, agenda activités, tarification CAF, PMI.
Module
Position
🎓 Formation CSE généraliste
Environnement pédagogique complet pour découvrir les rôles, documents, avantages, agenda et gestion générale du CSE.
Module
Position
🎓 Formation CSSCT
Environnement de test orienté santé, sécurité, conditions de travail, registres et documents obligatoires.
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🗳️ Formation élections professionnelles CSE
Organiser une procédure complète d’élections professionnelles.
Module
Position
⚖️ Formation Juridique CSE
Comprendre les obligations, consultations et droits du CSE.
Module
Position
🎓 Formation secrétaire CSE
Cas pratique orienté ordre du jour, PV, convocations, documents, agenda et communication.
Module
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🎓 Formation trésorier CSE
Cas pratique orienté budgets, banque, dépenses, affectations et pilotage financier.
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🎓 test
tes de lauren
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🧠 Questions du quiz

6 question(s) actuellement enregistrée(s).

1
Le CSE est-il soumis au RGPD lorsqu'il gère les données personnelles des salariés ?
✓✗ Vrai / Faux · 1 point(s)
✓
Vrai
Faux
💡 Explication : Le CSE est un responsable de traitement à part entière au sens du RGPD. Dès qu'il collecte et traite des données personnelles (gestion des membres, billetterie, ASC), il doit respecter les obligations du RGPD.
2
Quel délai le CSE a-t-il pour répondre à une demande d'accès d'un salarié à ses données personnelles ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
8 jours
15 jours
✓
1 mois
3 mois
💡 Explication : En vertu de l'article 12 du RGPD, le responsable de traitement doit répondre à toute demande d'exercice des droits dans un délai d'1 mois à compter de la réception de la demande.
3
Une case pré-cochée sur le portail CSE constitue un consentement valide au sens du RGPD.
✓✗ Vrai / Faux · 1 point(s)
Vrai
✓
Faux
💡 Explication : Pour être valide, le consentement doit être une action positive et délibérée (univoque). Une case pré-cochée ne remplit pas cette condition et ne constitue donc pas un consentement valide selon le RGPD.
4
Parmi ces données, lesquelles sont considérées comme "sensibles" au sens du RGPD ?
☑☑ Choix multiple · 2 point(s)
Nom et prénom du salarié
✓
Données de santé
✓
Appartenance syndicale
Adresse email professionnelle
💡 Explication : Les données de santé et les données relatives à l'appartenance syndicale sont des données sensibles (catégories particulières) dont le traitement est en principe interdit sauf exceptions légales.
5
Un salarié peut-il retirer son consentement donné pour le traitement de ses données par le CSE ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
Non, une fois donné le consentement est définitif
✓
Oui, à tout moment
Oui, mais seulement en fin de contrat
Oui, mais avec un préavis de 30 jours
💡 Explication : Le retrait du consentement est un droit fondamental garanti par le RGPD. Il doit être aussi simple que le consentement initial. Une fois retiré, le CSE doit cesser le traitement basé sur ce consentement.
6
Quelle est la durée minimale de conservation du DUER (Document Unique d'Évaluation des Risques) ?
☑ Choix unique · 1 point(s)
5 ans
10 ans
✓
40 ans
Il n'y a pas de durée minimale
💡 Explication : Depuis la loi du 2 août 2021, le DUER doit être conservé pendant au moins 40 ans. Cette durée longue permet de retrouver des traces d'exposition à des risques dont les effets peuvent n'apparaître que des années après.

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Réponses